事實證明，向首席和同事介紹即將到來的補貨的消息並不那麼容易。 未來的母親經常會為解僱或雇主可能的騷擾而預先設定自己的身份。 雖然並不總是這些恐懼是合理的。
如果你在公司工作了很長時間，公司是“白色的”並且保留了你的名字，那麼衝突沒有明顯的原因。在這樣的公司中為女性懷孕工作的假期可以毫無困難地獲得。
這些公司的工作人員和律師認為，侵害與違規責任不符的懷孕員工的權利所帶來的“利益”包括：刑事制裁，罰款，員工損失賠償，服務恢復和新聞媒體的不必要的宣傳。個人生活，並且不要求僱員（以及求職者）提供有關她懷孕的信息。
在任何情況下，經理都會更好地了解情況，直到他從“祝福者”那裡了解到關於女性懷孕的工作假期的一切情況，一方面，您可以自由享受職位的好處。 ，並且團隊將獲得時間，以便順利轉移病例並在產假期間找到替代員工。
你需要知道你的權利！
一名孕婦在勞資關係領域有許多額外的法律保證，並且還有機會為女性懷孕獲得工作假期。
如果試用期的項目已包含在勞動合同中，則目前不適用。 請不要不注意這一刻：首先，在此期間，工資通常低幾倍，其次，如果試用期的結果不理想，雇主有權解僱員工，並已警告他3天。 因此，最好提前申請取消該項目。
未來的母親會經常去看醫生。 千萬不要錯過這些拜訪，因為怕老闆生氣！
要更加小心 ：法律沒有規定如何減少工作時間和減少多少工作時間的問題，因此這些時刻應該與當局協調決定，以避免衝突。 以便利方式工作並不會對其他勞工權利造成任何侵害：年度帶薪假期，教育假，週末和假期不會減少。 如果兼職工作持續4小時以上，女性應該有午休時間。
他們可以解僱我嗎？
不！ 只有組織（在特定地區的分支機構或代表處）的清算情況才有例外。 還有一些情況是，僱傭條款中包含一條條款，規定員工不得懷孕並威脅要被解僱，這些條款最初是無效的，法院駁回此類解僱是明確非法的。如果管理層在提到本段時要求您“離開依靠自己“，根本不寫這樣一個聲明：它剝奪了你在工作中恢復的希望。
職場
害怕你在電腦上工作的情況，但不知道該怎麼說呢？ 無論所有權的形式如何，他們的標準對我國所有組織都有效。 違規行為需要對法律實體強制執行罰款。
為了利用工作假進行懷孕，女性可以自行決定：拒絕（通過在勞動期間提供病假表並在醫院短期恢復），部分使用（例如僅使用產後日）或完全使用。
所以請記住，懷孕不會使你毫無防備，但恰恰相反 - 它會加強你的權利！