Google僱傭了近5萬人，在40多個國家設有70多個辦事處。 “財富”雜誌五次被評為美國最佳雇主，多次在世界各國 - 例如巴西，加拿大，法國，澳大利亞，印度，意大利，日本，英國和俄羅斯等國家和地區。 據LinkedIn稱，世界上大多數人都想在Google工作。 LászlóBock監督公司人事問題，並在他的書“The Taxi of Taxi”中講述了Google吸引優秀人才的方式。
員工發展
在谷歌，很多關注學習。 員工舉辦技術講座的公開講座，並與所有對此感到好奇的人分享他們的成果和成功。 此外，這些會議由來自外部世界的天才思想家參加。 在Googl的嘉賓中，奧巴馬總統和克林頓總統，“權力的遊戲”喬治馬丁，Lady Gaga，經濟學家Burton Malkiel，吉娜戴維斯，作家托尼莫里森，喬治索羅斯的作者已經發表了演講。
自學習
谷歌認為，最好的老師在同一個辦公室坐在你旁邊。 如果你讓他教別人而不是邀請外面的人，你會得到一位比其他員工更了解銷售額的老師，並且了解你公司和顧客的具體情況。 在Google中，員工在各種課題上開展各種課程：從純粹的技術（開發搜索算法，七週迷你MBA課程）到純粹娛樂（繩索散步，噴火fakirs，自行車歷史）。 以下是一些最受歡迎的話題：心理身體基礎知識，等待孩子的課程，銷售領域的魅力，領導力。 這種自學可以讓您節省第三方機構的課程，確保員工的忠誠和參與。 許多事情可以自動化，但不是關係。
支持和發展員工
在Google工作可以類似到購物中心之旅。 根據辦公室的規模，有圖書館和書店俱樂部，健身房，瑜伽和跳舞，洗衣房，電動車，餐廳和微型廚房的免費餐點。 而這一切都是完全免費的。 在辦公室收取少許費用，即可享受按摩，修甲，乾洗，洗車和托兒服務。
工作很有趣
在Google中，他們喜歡開玩笑，玩得開心。 只有那裡才能提出谷歌翻譯動物（動物翻譯） - 英國的Android應用程序，將動物產生的聲音翻譯成英語。 每年，Google都會推出新年聖誕老人追踪器，讓孩子們可以跟隨聖誕老人如何前往這個星球。 鉻也使桶。 在Chrome搜索欄中輸入“執行滾筒滾動”，看看會發生什麼。 這是安全和有趣的，試試吧！
反饋
在Google，員工不斷得到經理和同事的反饋。 為此，經常使用這種格式的匿名問卷：命名一個人表現良好的三個或五個任務; 說出三個或五個他可以表現得更好的任務。
每週會議
在工作組的每週會議上，“感謝上帝，已經是星期五了”，拉里佩奇和謝爾蓋布林告訴整個公司（數千人親自出席並通過視頻通話，成千上萬人在線觀看重播）上週的新聞，產品演示，新任命以及 - 最重要的是 - 在半小時內回答任何員工對任何話題的任何問題。 問答是每次會議最重要的部分。 您可以詢問和討論任何最微不足道的問題（“拉里，現在您是公司的領導，您是否穿西裝？”）對於企業（“Chromecast花費多少？”）和技術（“我可以做什麼作為工程師，為我們的用戶提供安全的數據加密？“）。 這種透明度的間接優勢之一是，如果信息是共享的，那麼勞動效率就會提高。
在困難時期關心員工
谷歌的許多程序都是為了裝飾google的生活而發明的，帶來了樂趣並提供了舒適。 但有些確實非常重要。 例如，我們存在的最困難但無可爭議的事實之一是，遲早我們中的一半人將不得不忍受親人的死亡。 這是一個可怕的困難時期，沒有什麼可以幫助的。 有些公司為員工提供人壽保險，但這遠遠不夠。 2011年，谷歌決定，如果發生悲傷事件，倖存者應立即獲得股票價值，並決定在10年內給wid夫或寡婦50％的工資。 如果死者還有孩子，那麼如果他們是23歲以下的學生，他們每個月將獲得1000美元的額外補助，直到他們年滿19歲。 谷歌成功的秘訣在於與員工的關係，如何解決員工的激勵，發展和晉升問題。 通常這樣的決定不是指令，而是從下到上。 只有在出現該環境的人的答案中。 採取主動，也許，感謝你，你的公司將變得無法承認。 祝你好運！ 基於“工作出租車”一書。