看起來這個任務是不可能的......特別是如果你不喜歡：
- a）工資，
- 6）集體，
- c）缺乏增長前景
- d）所有這些合在一起。
順便說一句，這些是人們通常解釋他們不願去上班的原因。 有什麼我可以解決的？ 什麼時候需要改變？ 除解僱外還有其他選擇嗎？
如果我們的父母幾乎可以一輩子在同一個地方工作，那麼這個前景對我們來說似乎很無聊，甚至是不可能的。 我們習慣於從辦公室到辦公室，改變職業，並以任何“自己的意願”辭職。 同時，在同一個地方長期服務是簡歷的絕佳路線。 那麼，我們已經找出了裁員的最常見原因，並可以為您提供不同的解決方法。
錢問題
一般來說，熱情和利他主義在工作的頭六個月後就會消失。 我們花費我們的時間和精力（有時甚至是神經），因此應該為他們的工作獲得可觀的回報。 當然，對薪水的不滿可能不同。 一個人想要多賺一點（你習慣了一定的金額，一段時間後開始花更少的錢在經濟上），其他人真的沒有足夠的錢來正常存在。
出路是
第一步是評估市場的平均工資水平。 如果你的收入遠低於其他公司的同事，當然值得考慮新的優惠和空缺（或者要求免費的時間表或者為期四天的工作週）。 如果您的金錢補償金額僅僅在薪金分岔的底部，請評估確切的幫助您獲得晉升資格的條件（您可能需要研究生簡介課程）。
•不要害怕與當局進行坦率的交談。 在一個地方工作六個月或一年後，您有權申請增加。 你成功的唯一條件應該是顯而易見的。
•始終對整個情況進行評估。 也許，你對薪水並不滿意，但當你被分配到這個職位時，你同意了。 另外，對於不高工資的補償可以是與同事的良好關係，有趣的工作，獲得經驗的機會，甚至是公司最響亮的名字。
辦公室叢林
一切的責任可以是情況的不同巧合（老闆對“培養同事之間的競爭，招聘不兼容員工的人事部門專家的錯誤”的錯誤態度）以及專業的特殊性。 據統計，女性集體和工資依賴成功交易的工人之間的關係最為嚴重。
變革之風
當然，在一個地方工作幾年，當然是光榮的。 通常，這些員工在公司和勞動力市場均受到尊重。 然而，一個辦公室的長期服務本身不應該是目的。 值得思考變化，如果......
- 你在這家公司看不到你自己發展的前景;
- 你無法應付心理上的不適（容忍羞辱和侮辱不值得）;
- 你絕對不喜歡你的活動領域，
- 你夢想掌握另一個職業;
- 你會得到一份新的高薪工作（不要擔心你無法應付或不知道這項工作的任何細節）。
出路是
首先，你需要拿一張紙，並在上面寫上一些不適合你工作的東西。 也許對同事的不滿僅僅是所謂的“虛假理由”，被真正的動機所掩蓋（例如，整個觀點是你不喜歡活動本身，或者你把自己的情結轉移給其他人，而實際上你並沒有被對待）。 請記住。
•辦公室不是一個沙箱或一個利益圈。 將工作視為實現自我和賺錢的一種方式。 並不總是需要在任何地方尋找朋友。
•沒有人（無論是老闆還是同事）都有權侮辱和羞辱你的尊嚴。 你的任務是學習如何“展現你的牙齒”（只是不粗魯，但優雅和熟練），說“不”，能夠為自己站起來，而不會對一個洞做出反應。
•不要以“與狼共同生活 - 狼嚎”為座右銘。 當然，你不必從集體中脫穎而出。 但是，你需要對待別人，因為你希望他們對待你。 拋棄不滿和懷疑，並嘗試傾聽古代智慧。 “迴旋鏢”的規則幾乎沒有失敗。
•沒有理想的同事。 這不是一個事實，即在解決了另一份工作之後，你不會在該部門遇到同樣的（或甚至更糟糕的）關係。 問你自己的問題; “這是我的問題嗎？ 我做錯了什麼？“
在工作中燒毀
在這句話之下，無非是所謂的“職業倦怠”。 好吧，不管我們多麼喜歡我們的活動，遲早我們會厭倦它，並停止從工作中獲得滿足感。 現在這種興趣消失了，去辦公室就等於懲罰，生活就像是一種常規和沼澤。 首先，值得記住的是，這項工作不是應該給你帶來快樂的一切。 成功的個人生活，家庭和有趣的業餘愛好將會緩解你的“小說”中成熟的工作衝突。
•隨著“職業倦怠”的第一個跡象，你可以應付假期或休息幾天。
•在專業社區內“捕捉”溝通靈感的另一種好方法。 擅長“專業脾”的藥 - 培訓和研討會。
•如果整個觀點是你“超出了”你的位置，請與人事部門負責人或你的老闆談談。
辭職聲明是一個極端的決定，有必要不要採取情緒衝動，而要非常小心地權衡所有的利弊。 不要指望我們不在的地方會很好。 清醒地評估你在勞動力市場中的價值，看看你的經驗和資歷對專業人員有什麼薪水 - 確保你的公司以外的生活更美好。 當然，無論您的過渡動機如何，都要先和平解決問題。 如果對你來說錢的問題是基本的，或者你正在等待職業發展，那麼與管理層討論你在公司的前景。 但是避免勒索：這種解決職業問題的方式往往不會帶來成果。