但是你的家庭和職業生活已經改變了。 當你與你的愛人會面後返回工作崗位是另一回事，而當你的丈夫是你的同事時則是另一回事。
事實上，配偶如何在同一份工作中結束並不重要 - 這是服務浪漫，家族企業或其他方式的結果。 這種現像有一定的優點和缺點。
優點 - 他們少得多：
- 計劃家庭事務的組織方。 例如，一起回家和上班，吃午餐，計劃購物，組織孩子的成長，組織家庭等等會更容易。
- 如果配偶有一個職業，是好事還是壞事的爭議更有可能得到積極解決。 這很好。 當激情結束時，你需要說點什麼。 特別是，你可以討論你工作的工作，案例。 一起工作可以在可以理解的主題上進行交流。 一般來說，利益共同體加強了家庭。
缺點 - 他們特別從專業人士那裡獲得：
- 我們在日常生活中往往不會分享社會角色。 也就是說，我們正在把我們的工作問題拖回家，家庭工人在工作。 結果，頭部繼續管理房子，老師 - 在家教。 如果這對夫妻一起工作，這種邊界通常會被抹去，不，至少是從員工轉變為家庭男人的儀式時刻。 這一事實因家庭角色與工作崗位不一致而加劇。 例如，房子由女性經營，在工作時她服從於丈夫，反之亦然。 結果出現了這樣的混亂，從中難以脫身。
- 配偶在24小時內互相看到對方。 自然，他們會厭倦對方。
- 除了幾個家庭功能之外，一個非常重要的功能 - 心理治療 - 無法實現。 特別是，丈夫或妻子回國時不能分擔工作錯位，諮詢，接受支持，安慰，批准或批評。
- 如果你必須與工作中的人一起工作，你經常需要直接聯繫 - 微笑，開玩笑，調情。 你知道，除了職業功能之外，這並不意味著什麼，但是在配偶面前，這可以被視為更多。 畢竟，沒有人取消嫉妒。
- 如果丈夫和妻子互相配合，情況會更糟糕。 上級和下屬的行為可以決定家庭角色的分配。 例如，配偶的下屬可能不會做某事，希望放縱，但實際上沒有。 這是創傷。 另一方面，如果放縱存在，那麼集體的抵抗就會產生，他認為這個人不是等同的工人和專業人員，而只是老闆的妻子。
- 當配偶們處於專業成長的同一階段時更好。 當有競爭時，在健康的競爭中沒有錯。 但不是每個人都準備好與你期望愛的人和支持者競爭。
為一起工作的夫婦提供建議。
- 在非工作時間內開發脫離工作的能力是可取的。 作為一項規則，它有著豐富的經驗和對於很多人的幫助，而且很困難。
- 在工作中，盡可能少地交叉。 如果你必須參與聯合項目，那麼你需要學會放棄，尋求妥協，因為很可能會有爭議。
- 最好共度一個假期。 因為這樣配偶實際上可以脫離工作，記住他們首先是家庭。 但是晚上，週末應該分開舉行，有自己的興趣愛好，朋友。 這將給彼此放鬆的機會。
- 總是有例外，已婚夫婦在同一份工作中很成功地工作，感覺非常好。 - 也許，這樣的夫婦根本就不會想像自己沒有彼此。
如果沒有辦法避免尖銳的角度，團隊合作的缺點成為家庭的大問題，配偶之一需要尋找另一份工作。 如果你必須一起工作並改變工作，那麼你就不應該諮詢心理學家。 並一步步學會適應形勢。