每個集體都有一個隱含的章程和某些行為規則。 湧入一個新團隊，嘗試快速學習這些規則並觀察它們。 為了了解這些規則，婉轉地，不引人注意地詢問你的興趣。 盡量不要過分好奇，並尋求與你無關的事情。 盡量快速記住同事的姓名。 起初不要與領導者爭論 - 為此，你將有時間讓自己在新團隊中取得成功。 每個人都有自己的方法。 不要開玩笑，不要對沒有幽默感的同事說軼事，不要對八卦和喋喋不休的人產生懷疑。 如果你的任務不明確，不要害怕尋求建議。 在你的第一個“門框”上，你所有的集體失誤都可能會倒下。 不要過多談論你自己，但不要太保密。 參加聯合活動。
如果您被要求幫助員工，請協助員工。 但是不要放縱別人的心血來潮，如果你有足夠的工作，拒絕努力，但不要戲劇性。 表示遺憾，現在你很忙。 如果團隊中出現衝突情況，請保持中立直到您完全了解衝突的細節。 在團隊中可能有禁忌話題。 該公司的政策，外觀，老闆和你的同事的道德外觀將最好與家人討論。
積極樂觀，整齊地穿著，但沒有自命不凡。
表現尊嚴，勤奮和興趣。
要在團隊中取得成功 - 試著用你的想法點燃集體，吸引他們實現共同目標的能力。 請記住，所有的失敗都是你自己的事情，所有的成功對於整個團隊來說都很常見。 為了在團隊中取得成功，有必要記住對他人的愛和尊重，而不要被權力的屬性帶走。
你不可能在所有事情上都是完美的，所以如果你在某些領域無能，那麼就要把領導權交給同事。 主動，不要隱瞞這個想法。 不要期望危機，然後顯示他們的領導素質。 不要灰心，如果你沒有立即取得成功，時間會到來，生活會給你這樣的機會。
對團隊所有成員過分的信任可能會導致失敗：某人只會以犧牲你為代價來完成工作。 有很多人不會欺騙你的信任，並為你的成功交叉。 不要害怕冒犯別人，展現自己的力量和能力。 那些希望和你一起工作的人必須認識到你的權威。 同時，對負責任的人持續不信任，會觸犯他們。 要在團隊中取得成功，你必須成為心理學家，並在信任和不信任之間巧妙地平衡。 要冷靜，不要表現出你生氣或憤怒，也許你會被檢查力量。 同時，你不應該閒著 - 有時只需要一次對話。
如果你在一個團隊中取得成功，你應該得到領導，不要問問題：你真的佔據這個位置，你不會失去成功嗎？ 不安全本身只能推動下滑。 當你感到成功時，不要成為一個傲慢，不容忍，霸氣的人。
如果你遵循上述所有規則，如何在一個團隊中取得成功，只需要幾週的時間，你就會感覺自己像水中的魚一樣在自己的同事身上，走向成功。 你將成為領導者，你的同事幾乎都會成為你的本地人。