作為一個孩子，我的母親教導 - 不要向陌生人敞開大門，不要與別人的叔叔一起去......但是我們非常希望在人們之間建立起一種信任關係！ 而且信任 - 它是或者最初，或者不是......是不是這樣？
我們相信我們的同學 - 我們處於困難的境地。 我們停下來懷疑陌生人，突然間我們得到他的幫助。 毫無疑問，相信人與人之間的關係多年來一直在發展。 但是這個規則也有例外......
當然，信任需要時間。 而我們變得越老，需要越多的時間，幾個月（有時 - 幾年）才能建立人與人之間的信任關係。 對於一個新的同事來說，他們很勉強地談論與他更親密的關係。 如果一個新來者進入另一個辦公室，那裡有任何細節的熱烈討論，那麼一段時間討論就會沉默。
如何贏得信任？
卡內基不太可能贏得信任。 在恭維評論你可以建立一個友好的關係。 甚至反之亦然 - 恢復一個人反對自己。 不要獲得信任和禮物 - 相反，它是通過注意力，關懷培養的。 畢竟，沒有人希望我們的良好態度被“買入”。
什麼阻止了人與人之間的保密關係？
現在生活條件有所改變。 比較一下，如果早些時候村里的門被掃帚支撐著（作為業主沒有房子的標誌），現在，他們到現場就鎖上了。 在一個城市建立信任關係更加困難。 這受到以下因素的阻礙：
- 不理解
- 不同的目標（而不是試圖使用我？）
- 追求（“你，作為我的女朋友，應該......”）
- 異化和對孤獨的不斷增長的渴望（他的公寓裡的每個人都鎖上了門，把自己從全世界隔離開來）
- 朋友和熟人之間的銷售（他們的服務，網絡營銷等）
強加自己的觀點就是破壞與自己雙手的關係。 如果我們對我們的陳規定型觀念進行“調整”，我們就不可信。 對“不一致”的憤怒憤慨是為了簡化與這個人或那個人的生活而直接說謊的方式。
信任需要時間
不要因為幾乎不熟悉的人之間缺乏信任而感到害怕。 很難說這是常態，相反 - 信任是不同的。
......我們相信在交通中的同行旅客，但我們經常監控包裹是否關閉，而其他人的手並沒有被挖到。
......我們相信我們的同事，但我們只是單獨做項目。
......我們相信我們的親戚，但我們不會將我們所想的一切告訴他們 - 這很自然。
信任關係長期成熟。 首先，我們允許某種“基本水平”，對於任何文化人來說都是自然的。 例如，我們給一個電話的朋友不會在早上三點打電話。
然後，如果“檢查”通過成功，讓人們了解我們（並相應地向他學習）。
最後，一個和你一起工作超過三年的同事可以給你公寓的鑰匙，“錢在哪裡”，這樣你就可以在度假時澆水，養活貓咪。
有時候，我們會得到一些信任的“獎金”，有時候我們會“看著” - 我們是不是明白了......儘管你知道你自己（是的，白色的蓬鬆的，正確的）！這個階段是必要的忍受。
這種不同的“信任”
>同事之間的信任是，當您可以開啟計算機時，不要隨處設置密碼，也不要使用鑰匙關閉儲物櫃。 另一方面，即使在同一個內閣中，其他人財產的基本概念也能夠舒適地存在並建立信任關係。
>作者與促進該項目的“製片人” 之間的信任 。 如果你想出一些不尋常的東西，那麼你的項目當然可以偷。 但另一方面，如果你不“替代”，如果你保護自己 - 那麼你可以信任。 例如，要確定作者身份，請說出想法，而不是技術本身，因為您打算這麼做。
>親屬之間的信任 - 當你知道你不需要等待後面的打擊。 你不會因為欺詐而被驅逐出公寓，或者不會被帶著孩子和沒有高腳椅餵食的街道。 在這裡，仔細觀察一下，聽聽這個人在說什麼和在做什麼很重要。 所以，如果發生這種情況 - 那麼發生災難的關係並不是真實的。 你也許錯過了一些東西......
相互性和興趣
所以，信任是關係最準確的標準。 如果有互信，那麼就有尊重，真誠，真正的興趣。 繼續這樣的關係 - 一種快樂，享受他們的結果可以無需回頭和恐懼。
健康的關係=信任。