產假和產假結束後，休假可以照顧孩子。 而且，這種假期不僅可以由母親使用，也可以由孩子的父親或其他近親使用。 這種假期可以完全或部分使用 - 直到孩子分別是一歲半或三歲。 勞動立法沒有規定某種秩序，根據這種秩序可以中斷照顧孩子的假期。 立法也沒有製定讓孩子留下假期的程序。
為了避免與當局發生不公正的衝突，有必要提前與他們協調您離開產假的時間。 當然，更好的是提前和書面提醒當局你想上班，打斷產假。
通常打斷產假的願望來自女人，這是她個人的主動權。 上班時，一名婦女需要寫一份陳述，表明她想結束產假並重返工作崗位。 當局以下列方式表示同意：在女方的陳述上寫上簽證，表明女方可以上班。 人員在提到陳述時為必要的改變提供了必要的順序。
但應該考慮到，如果一名婦女沒有完全休產假，她有權再度休假（直到她的孩子轉三歲）撫養一個孩子。 如果一名上班的女性需要利用產假的剩餘時間，她會向雇主發出書面聲明，表明她的願望。 在這種情況下，女方必須保留雇主確認的陳述。 所保存的聲明是保證一位女性休假照顧未滿三歲的孩子不會因違紀而被解僱，換句話說，就是曠工。 因此，面對類似的情況，您需要謹慎地起草與雇主的任何安排。 最好有一份手頭的文件副本，無論是申請書還是簽發簽證的訂單。 畢竟，口頭協議沒有法律效力。 只要雇主願意，這種安排就會存在，但只要他不便遵守這樣的安排，他就會忘記這一安排。
通常，一名員工在休假期間照顧小孩，另一名員工在她的崗位上工作，並與其簽訂僱傭合同。 通常在這樣的僱傭合同或某個職位的錄用命令中，有一個條款規定該僱員是臨時招聘的。
員工離開後，與新員工的勞動關係終止。 值得注意的是，在特定情況下，應在終止前三天以書面形式通知僱員有關僱傭合同到期的一般規則無效。 僱傭協議的終止由雇主的命令或命令表示，之後在僱員的工作記錄簿上進行相應的記錄。
通常，根據勞動合同工作的員工的最後一天的工作和員工在度假的出境日一致。 通常，這應該反映在僱員工作的時間表中。
回想一下，為避免與當局發生衝突，您必須始終明確規定自己的運作模式。 當你完成工作時，你需要與當局協調你上班的時間。 請記住，所有這些細微差別都應在相關文件中詳細說明（可以是單獨的協議，就業合同的附件，特殊訂單），並由當局簽署。 如果您的公司沒有簽發這些文件，那麼在您的申請中，經理必須簽發簽證並簽署“我不介意”。