對於職業女性來說，懷孕一直是困難時期。 過度勞累，壓力，對退休的恐懼不允許專注於主要事情 - 照顧自己和你的孩子。 另外，醫生的建議和個人職業生涯計劃經常相互矛盾。 讓我們試圖找到中間立場。 因此，懷孕和休產假是今天談話的主題。
眾所周知，對於任何老闆來說，最可怕的事情是懷孕的員工：你不能解僱，負擔和緊張，你必須保留這個位置，付你的產假。 一個難得的雇主可以真誠地為你高興。 但懷孕並不像在無良雇主的故事中描繪的那麼可怕。 在官方實踐中，有時候老闆和同事在法令頒布之後急切地等待員工的回報。
說或不？
早晚妊娠對其他人來說顯而易見。 即使在早期階段，當肚子還不明顯時，荷爾蒙開始做他們的工作，並改變一切：外觀，步態行為。 這一點立即引起了女性同事的注意，男性遲早會了解一切。 那麼你什麼時候需要告訴上級你的情況？
最好等到懷孕12週 - 直到此時腹部不可見，而且懷孕本身比以後更脆弱。 三個月的時間已經是一個很重要的原因去首席辦公室。 許多女性都害怕開始這種談話，但根據勞動法，孕婦無權開火。 許多人想像中都會出現可怕的照片：老闆會開始瑣碎瑣事，每天早上的同事會惡意地問你的中毒情況，助理會在離開法令前要求為他說一句話。 但是，也許，一切都會完全錯誤？ 首席人員會同意免費的工作時間表，減少需求，同事們會幫助，分享經驗，推薦產科醫院，收取禮物的錢？ 你事先並不知道，為什麼要“風”自己？
如何保持衰退
懷孕期間的工作量以及因缺席一段時間而準備的團隊取決於具體的職責。 如果工作比較單調，不涉及長期義務，那麼將職責轉交給代理人就足夠了，將他介紹到事務過程中，讓他了解最新的報告等等。 如果您管理長期項目，及時向管理層通報情況變化非常重要。 這個責任將會講述你的專業性。 花大約六個月的時間為自己準備一份替代品，並在員工之間分配責任。
計算你的體力很重要，要考慮到你的健康和醫生的建議，併計劃整個懷孕期。 你到哪個月工作？ 在哪些情況下，你需要休息一下還是改變時間表？ 也許你想在家做一些工作 - 這是真的嗎？
儘管當局擔心懷孕會妨礙你應對工作任務，但捍衛你的權利去做你能做的和想做的事。 例如，一些長期項目可以轉移給同事，並為您準時完成的案件提供所有的力量。 提前，警告常客，您將不得不將業務交給同事。
我們調整了必要的梯子
習慣先把案件利益放在首位，做領導，做出獨立決定的人，很難將自己轉變成平靜的生活，因此對於一個女商人來說，期待孩子的期限可能會以心理危機告終。 由此，患病和健康：重負荷，過度勞累可導致早產。 因此，在懷孕期間，重要的是要認識到現在你唯一的優先考慮是未來的寶寶。 如果您覺得無法以任何方式進行重組，請向心理學家尋求幫助。 不要為此感到羞恥 - 你是在你的問題哦，多麼不孤單......
工作主頁
奧爾加說：“在家工作的想法在懷孕第七個月訪問了我，當時婦科醫生，老闆和心愛的丈夫好像密謀一樣，積極地試圖讓我休產假。 - 最後，我去休息了。 但在平靜的生活中度過了兩週之後，我充滿痛苦和懷舊的嚎叫，我甚至想起了總監的經常分配，更不用說繁忙的日常工作和不間斷的呼叫。 為了不發狂，我加入了在家工作的女性軍隊，從事記者職業的好處很簡單。 第二年，我和一個孩子一起坐在家裡，做家務和工作。“
關於法律
根據俄羅斯聯邦的“勞動法”，雇主懷孕時雇主主動終止僱傭合同是不允許的; 試用期也被取消。 如果勞動合同期限屆滿，雇主必須延長。
•分娩前產假70日（分多次妊娠的情況下為84分），分娩後的分娩日為70日（複雜分娩的情況下為86分，三個孩子的出生時為-110日）。
•如果您的醫生有適當的建議，所有九個月您都有權獲得兼職或兼職工作。
•在產假期間，您將獲得與平時平均收入相等的福利。 除了支付產假外，孕婦還有其他好處：
- 註冊長達12週的懷孕時的津貼;
- 允許孩子出生;
- 允許照顧一個孩子，直到他達到一年半。
•根據您的申請，雇主有義務為您提供假期照顧3歲以下的兒童，同時保留工作地點。 沒錯，沒有任何付款。
•如果您是母親，您需要為嬰兒提供休息/飼餵，直到嬰兒達到1.5歲。
與主要辦公室交談
正確的時刻：找一個你的老闆不需要趕到任何地方的時間，他會精神振作。
評估你的機會：聽取醫生的建議。 如果醫生告訴你要避免沉重的壓力和壓力，最好放棄緊張的工作。
準備對話：列出你想與老闆討論的問題清單。 在準備演講時，在孩子出生前仔細考慮你的工作計劃是有用的。 提前，請看看自己的替代品，並準備好證明您的選擇。
照顧好自己：記住你在懷孕期間的需要：改變工作時間安排，在必要時獲得更好的睡眠，同意在家中完成部分工作，自費休息等。 與老闆討論你有權享受產假的機會，並有機會在產後回到工作崗位。
個人經驗
正如他們所說，我沒有中斷生產。 我不想在案件中引入新人，損失空間，金錢和資格。 在出生後的一年中，我在家里工作，我一直在打電話，並定期來到辦公室。 現在我繼續擔任同一地點的總會計師。 導演去見我，顯然，他也不想讓我換一個新人。 埃琳娜，32歲
產假結束後，我進入複習課程並在互聯網上發布我的簡歷。 過了一段時間，我被邀請成為一家大型控股公司莫斯科分公司的負責人。 結果，我設法留在孩子的幼兒園，然後在我的職業生涯中有一個跳躍。 瑪麗亞，34歲
它需要知道！
對懷孕和休產假問題非常感興趣的女性，值得考慮的是：
♦您需要資金滿足各種需求，從懷孕和分娩期間的良好營養支出到幼兒園和一所好學校的成本結束;
♦事先決定在上班時誰和寶寶坐在一起很重要。 不要花時間尋找合適的保姆，或提前與父母安排“責任制度”;
♦如果你在產假後去上班，你會被問到誰生病時會和寶寶坐在一起;
♦在懷孕期間建議同意領導轉業兼職或 - 以繁重的工作量 - 過渡到更輕鬆的工作。