女性對他們工作的男性知之甚少。 有時他們只是不理解他們。 這也與職場女性與老闆和男性同事面對的問題有關。 以下被認為是最典型的。 男人不認為平等的女人與他們一起工作。 他們通常對每天在工作中遇到的女性有一個非常模糊的想法，首先根據他們的外部數據對她們進行評判。 男人很平靜地對待那些提供工作（打印，辦公室工作等）的女性，或者在職業階梯上低於她們。 他們自動帶頭，女性很少與他們競爭。 在大多數工人都是女性的情況下，只要男性是領導者並控制局面，男性就沒有任何反對的機會。 然而，他們感到不安的是，在數量上佔優勢的婦女在發展上是平等的。
現代女性越來越成為男性特權領域的競爭對手。 他們認為自己與男性平等，反對男性優越感，聲稱提高工資和晉升。 這刺激了那些認為這些女性可能成為競爭對手的男性，有時甚至直接威脅到她們的幸福。
男性傾向於盡可能少地處理這些女性。 結果，女性可能在公司內部處於孤立狀態。 他們通常缺乏關於公司內部情況的信息，而男性通常彼此交換信息。
此外，在這種情況下，女性也可能會遭受男性的侵略性行為。 這些攻擊既可以是直接的，也可以是醜聞，公眾指責和侮辱，也可以是謠言，侮辱，尷尬等等。 當人們相信一個女人在服務中獲得晉升或取得任何其他成功的時候，特別不愉快的性行為八卦，並不是因為她擁有這項工作的必要技能，而是她的性特質。 男性可以採取這樣的行動，否則他們不得不承認這樣的女性的資格高於他們的專業水平。 因此，如果一個女人成功晉升，她很可能會成為八卦的對象。
在回應這些攻擊之前，確保它們真的是針對你的，而且你並沒有自己挑動它們，並且決定它們是否值得對抗。 然後研究你的對手的個性和性格，這將使你更容易處理它。 如果你受到直接攻擊，不要屈服於第一次回復相同的願望。 最好試著讓每個人都開玩笑，或者直接問你的對手：“你說這個是為了什麼目的？” 一個笑話或問題，你可以軟化攻擊的力量，而不會挑釁你的對手。
你可以嘗試使用這樣的女人的武器，如淚水。 對於男人來說，你的眼淚意味著這個問題對你來說真的非常重要，他們會更加關注它，並且會盡快擺脫這種不愉快的局面。 只是不要再次用眼淚重複這個伎倆，否則每個人都會認為你無法控制自己的情緒。
為了避免將來採取這種積極行動，請勝任您的工作，並確保每個人都了解您的進展。 但是，要努力工作，這不是你所需要的。 與同事保持良好的關係，特別是與老闆保持良好的關係。 遵循公司的習俗和傳統。 例如，如果你的團隊對運動非常重視，你也應該被這個運動所吞沒。 要始終了解案件，你需要有廣泛的熟人。
向男性申請幫助也是有益的，但不是來自弱女性的立場，而是作為需要關於特定問題的額外信息的同事。
一般來說，想想你是否應該領導領導力。 畢竟，如果你的團隊中沒有足夠的女性，那麼當然，你會享受額外的好處。
男性的性侵犯是許多女性在工作中面臨的問題。 它可以以各種形式表現出來：提示和建議，不雅的笑話，淫穢的語言，接觸或寵物的嘗試，拒絕性親密關係時的勒索，甚至企圖強姦。 上級和同事可以期待這樣的行動。 男人這種行為的原因不僅在於他們的性傾向，還在於他們表現出對女人的權力和優越感。
有時，女人會尷尬或害怕尖銳地反對男人，不想大驚小怪，以免看起來很愚蠢。 例如，當耐心有限時，她會對情緒作出過度反應，例如辭掉工作。
保護自己的最簡單方法就是停止這種根本性的嘗試。 一旦這種情況第一次發生，立即建議不要與您進行此類對話或在您面前進行對話，並且不要就此事進行討論。 然而，如果和解嘗試柔和而不引人注意，那麼就必須妥善應對，而不觸及該人的自尊。 一般來說，它應該沒有任何噪音和後果結束這種行為。
如果它繼續，警告你必須向你的上司或上司說或寫一份備忘錄。 在極端情況下，您可以用口袋錄音機錄製與對手的談話，並警告他您要熟悉他的老闆電影或聯繫律師。