政府如何千方百計地刺激人口出生率的提高，醫生和勞工法規試圖保護未來母親的健康，對於雇主來說，懷孕婦女仍然是一個令人擔憂的理由，因為人們相信她有權獲得很多福利，她會變得更加生病，她將會工作，最有可能的情況會更糟。 這是一個先入為主的觀點。 但是，這不是沒有根據的。 畢竟，雇主無權解僱孕婦，強迫她自己辭職將受到勞動保護監察機構的各種麻煩。 此外，根據俄羅斯聯邦“勞動法”第254條的規定，即使醫生規定將其轉移到另一個不太“有害”的職位，或者她需要在工作時間前往醫院就診，也應保持孕婦的平均收入水平。
期待已久的假期
根據法律規定，產假為出生前70天，分娩後70天，複雜分娩時為86天。 如果雙胞胎或三胞胎的出生預計 - 分娩前84天和110天后。 在這種休假結束後，婦女經常休假照顧一個長達三年的孩子，在整個這段時間裡，該組織都有義務將他們的工作場所留在他們身後。 同時，為了合法地擺脫孕婦，企業只能“通過其屍體”，換句話說，在組織清理或個體企業家終止活動的情況下（LC RF第1部分第261條）。 在侵犯其權利的情況下，如果雇主拒絕遵守法院的裁決，女性可以向法院提出申請，那麼該公司希望採取適當的製裁措施，直至扣留組織的賬戶。 然而，大多數媽媽傾向於避免衝突並保持健康的神經，不要與法庭聯繫，並用英語悄悄離開。
主機板
產假由社會保險基金支付，病假表作為此基礎。 根據法律規定，向孕婦支付的病歷數額為平均收入的100％，但根據“俄羅斯聯邦社會保險基金2008年預算和2009年和2010年計劃期間”的法律，一名婦女每月的收入不能超過23,400盧布，即使她的薪水超過了這個數額。 應該指出的是，工資應該是完全“白色的”，因為它在官方文件中存在。 這個問題當然是微妙的，但沒有什麼可恥的，因為當一個女人被雇用時，她會發現宣布的工資數額。 員工，甚至更多的員工可以詳細而且 - 最重要的是 - 誠實地告訴老闆如何對待整個醫院和特別是孕婦。 回想一下，懷孕和分娩的津貼不是從企業的財政部門支付的，這是社會保險基金，除了所有麻煩的登記都落在會計和人力資源部門的肩上。 當然，雇主有義務接受病假工作表，除非工作能力喪失列表中有不合規定的情況。 據此，在收到表格時，要仔細檢查患者的姓名，姓名，父名，年齡和性別是否正確，以及企業名稱，是否貼有醫生簽名和醫院蓋章。 但即使殘疾人名單從會計部門的深處奇蹟般地消失了，沒關係，可以通過聯繫醫院來恢復，您將收到它的複本。