在照顧孩子的假期中，通常會留下寶寶的母親，因為寶寶的實際照顧是由她執行的。 但在某些家庭情況下，當孩子的母親沒有機會休產假時會出現這種情況。 在這種情況下，家庭委員會決定誰照顧孩子，例如奶奶。 然後有人問，是否要讓祖母辭退工作，她有什麼條件可以休假照顧她的孫子或孫子？
因此，根據聯邦法第13條“關於為有子女的公民享有國家福利”的條款，為其照顧嬰兒的當地父親，監護人和其他親屬提供國家社會保險。 所列類別在年滿一歲半後有權享受每月津貼和母親的撫養費。 請注意，父親，母親，監護人和其他親屬每月津貼在工作地點收取。 根據現行法律，實際照顧孩子的人和母親之間沒有形式上的區別。 除母親之外，繼續照顧小孩的權利可以是嬰兒的父親和另一位親屬。 “勞動法”規定了這種可能性。
根據法律（TCRF第256條），其中規定了給予僱員育兒假的程序，全部或部分可以由實際照顧嬰兒的父親，祖母，祖父，監護人和其他親屬使用。 在這種情況下，雇主在給予他人這種許可時，不應有任何疑問或懷疑，為什麼孩子不能被母親照顧，她是否會繼續學習，服兵役或根據合同工作。 她可以自己處理這段時間。
在產假和產假結束後的日期，為照顧孩子而享有的一項休假，直至嬰兒三歲。 如果出生後母親不能請假照顧孩子，法律規定可以將其用於另一人，這在嬰兒出生後的任何時候都是可行的。 在兒童實際上由父親或其他親屬照顧的情況下，設想這種情況。 只有在應用原則下才能使用這個假期。 祖母只有在她向雇主提交書面申請後才能實現照顧嬰兒的權利。 除申請外，必要文件清單還包括：
- 嬰兒出生證明，需要照顧一年半;
- 雇主辦公室或父母雙方的證明確認他們沒有照顧嬰兒並且沒有獲得每月津貼的證明;
- 關於與需要護理的兒童的親屬關係的文件。
在這種情況下，祖母可以工作，儘管他是在這樣的假期。 立法還規定了工作權利，但有一些限制：在開工不足的情況下或在家中。 在這些情況下，祖母保留在國家社會保險基礎上獲得（每月）福利的權利。 這種假期可能會中斷，祖母有權在任何方便的時間打斷他，並在他以前的位置上班。 如果雇主拒絕給予祖母她在休假前的同一職位，建議向法院申請，這將恢復她的工作。
還應該指出，旨在照顧孩子的假期必然包含在服務期限內。 雇主將這段時間計為一般和不間斷的服務時間。 此外，除退休金提前退休外，專門服務期間還包括照顧孩子的費用。